Arnhem – 16 mei 2018 Arbeidsmarktonderzoek
Er zijn eerder onderzoeken geweest naar de toekomstige arbeidsmarktkrapte in de zorg sector.
In deze onderzoeken is echter niet specifiek de VVT-sector onderzocht. Telkens is de teneur als we nu maar de handen inéén slaan dan kunnen we de dreigende tekorten in de toekomst opvangen.
Infinite Inspiration is medio 2017 een diepte onderzoek gestart naar de trends en de maatregelen die de VVT sector zelf heeft genomen, of wil gaan nemen.
Trends nader beschouwd: De druk om langer thuis te wonen leidt ertoe dat de nieuwe instroom in verpleeghuizen meer en complexere zorg nodig heeft. Ook de gemiddelde verblijfsduur van deze nieuwe instroom is korter.
Tussen thuiswonen en in een verpleeghuis wonen, ontstaan nieuwe “tussen” woonvormen. Diensten op het gebied van ouderenzorg (ondersteuning, welzijn, verzorging, verpleging en behandeling) worden in toenemende mate aangeboden voor de verschillende woonvormen.
Maatregelen: De maatregelen zijn onder te verdelen in vraag-gerelateerde maatregelen en aanbod-gerelateerde maatregelen. Aanbod-gerelateerde maatregelen vergroten het aanbod van personeel en verlagen de uitstroom. Vraag-gerelateerde maatregelen richten zich op de dienstenportfolio en de organisatievorm waarin deze diensten worden aangeboden.
Strategieën: De geïnventariseerde maatregelen maken deel uit van de strategie van de organisatie. Deze strategie is gebaseerd op verbeteren, veranderen of transformeren. Verbeteren is noodzakelijk, maar onvoldoende om de tekorten op de arbeidsmarkt op te vangen. Elke geïnterviewde organisatie richt zich daarom ook op veranderen, en een enkele kiest voor transformatie.
Conclusie: In de VVT sector zal een nieuw evenwicht tussen vraag en aanbod ontstaan. Aan de aanbodkant is er nu al onvoldoende personeel. In de toekomst zal dit niet anders zijn, hoeveel personeel we ook denken op te kunnen leiden. Vergrijzing en ontgroening veroorzaken vroeg of laat blijvende tekorten die niet opgelost kunnen worden zonder ook aandacht te besteden aan de vraagkant. Hoe dit nieuwe evenwicht eruit zal zien, is nu nog niet te voorspellen. Lokaal of regionaal kan dit evenwicht anders uitvallen. De strategieën, zoals in dit onderzoek geïnventariseerd, geven overwegingen voor dit nieuwe evenwicht. De weg ernaar toe vraagt heroverweging van de rol van de professional, een nieuwe balans tussen kwaliteit van leven en kwaliteit van zorg, het aanspreken van een groter en ruimer beschikbaar arbeidspotentieel. Deze weg is veelal een kwestie van samen op reis gaan met de spelers in het maatschappelijke veld.
Download hier de onderzoeksopzet en het rapport arbeidsmarktonderzoek VVT:
25 juli 2017, opzet en beschrijving: Onderzoek arbeidsmarkt VVT
mei 2018: Rapport arbeidsmarktonderzoek VVT V2.0
16 mei 2018: Persbericht:
Vergroten van aanbod van personeel in de ouderenzorg onvoldoende om toekomstige tekorten op te vangen!