Maatschappelijk veld:
Iedere verandering in organisaties vergt in meer of mindere mate organisatieontwikkeling.
Organisaties bestaan uit mensen en mensen zijn gewoontedieren.
Verandering vraagt ander gedrag van mensen. Daardoor roepen veranderingen vaak weerstand op.
Soms doordat gedragsverandering moeilijk is, maar soms ook omdat organisatorische systemen dit andere gedrag belemmeren of zelfs tegenwerken. In dat geval dienen ook die systemen aangepast te worden.
Dienst:
Het is de kunst om een organisatieverandering vanuit meerdere perspectieven te bekijken. Ook, of liever met name, vanuit het perspectief van de betrokken medewerkers.
Infinite Inspiration helpt en ondersteunt uw organisatie bij de organisatieontwikkeling. Wij stellen de bedoeling waarom deze organisatieontwikkeling nodig is, de verbinding tussen mensen onderling en tussen mensen en systemen, hierin centraal.
We combineren deze aanpak met een strak programma en projectmanagement, zodat er vaart blijft in een organisatieontwikkelingstraject.
Doelgroep:
Raden van Bestuur en managementteams, verantwoordelijk voor de doorvoering van een organisatieontwikkeling.
Gebruikte instrumenten:
- Waarderend onderzoek (Appreciative Inquiry)
- Theory-U
- Deep democracy
Resultaat:
Een door belanghebbenden gedragen organisatieontwikkeling (waarbij niet alle belanghebbenden het hiermee eens hoeven te zijn. Ze hebben echter wel hun bezwaren kunnen voorleggen, en daar is actief aan gewerkt om deze weg te werken).
Voor meer informatie: neem contact op met Houwke Ong of Tjwan Oei
Portfolio:
- Wachttijden verkorting met een inhoudelijke kwaliteitsverbeterslag (GGZ WNB)
- Scenario’s voor toekomstig beleid Papua Support Foundation (Hapin)
- Ontwikkelen logistiek model (Akzo Nobel Pharma)